Tagarchief: personeelsbeleid

Investeren in duurzame inzetbaarheid is in de eerste plaats een verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers. Door duurzame inzetbaarheid op te nemen in het personeelsbeleid creeërt de werkgever enerzijds kansen voor zijn werknemers en anderzijds kan verstandig gebruik maken van duurzame … Lees verder →